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衛華君子之自律獎于紅:在慎獨自律中成就精彩人生
來源:article
發布時間:2021-06-01 點擊:1245

《淮南子說山訓》曰:“君子慎獨,如蘭生幽谷,舟行江海,無人也始終如一?!薄吨杏埂吩唬骸澳娪陔[,莫顯于微,故君子慎其獨也?!惫湃藢ψ月傻闹匾?,“慎獨”一詞就是最突出的表述。

衛華集團子公司常務副總經理于紅,以自律慎獨、修已以敬的君子品格,堅持常懷敬畏之心、淡薄之心、慎微之心、律己之心,在成長中自律,在自律中成就精彩人生。

01 明德篤行 修已以敬

中國自古就流傳著許多廉吏佳話,譬如東漢羊續“懸魚拒賄”、宋國子罕“不以貪為寶”、東漢孔奮“身處脂膏不滋潤”、北宋包拯“不持一硯歸”、東漢學者楊震“四知拒金”,這些故事廣為人知,他們的廉潔自律得到了千古傳頌。作為時任采購系統的負責人,面對外界“糖衣炮彈”的誘惑,于紅做到了:欲知平直,則必準繩;欲知方圓,則必規矩。

多年前,集團下屬公司采購部發生了一起嚴重的廉潔事故:同樣的產品,同樣的配置,但價格卻較河南衛華高出不少,給公司造成了較大損失,于是決定對采購系統厲行整頓,熟悉元器件的于紅臨危受命,被調到下屬公司負責采購相關工作。

到任之后,她利用自己的專業知識和衛華集中采購平臺,將該公司所有物資采購與河南衛華直接對接,價格保持一致,為所有的配套件采購建立統一規范流程,并針對一些新產品進行市場調研和分析,進行集中或者分開采購,以達到解決節約成本的效果,并且根據使用性能和使用批量進行批量采購和訂貨。同時于紅要求——對待供應商不設置任何采購門檻,只要是質量上乘,價格合理的產品政策,都要優先采購。

于紅的這一舉措,為衛華挖掘出了許多優秀的供應商,但同時也觸碰了部分合作供應商的利益,金錢、購物卡、高檔禮品、高報酬回扣等各種誘惑撲面而來,于紅的回復卻始終如一——“公權不私用,有權不濫用。君子愛財,取之有道?!?/span>

2016年,于紅接到采購上千噸鋼材的通知,當時于紅通過對鋼材市場行情的掌握,預判在將來的一段時間內,鋼材極有可能會漲價。

考慮到此批鋼材采購量較大,若通過經銷商采購,將為公司增加一筆不小的成本。能不能直接與鋼廠合作呢?有了這個念頭后,于紅沒有猶豫,帶著采購部門的部長便驅車前往安陽鋼鐵,在安陽鋼鐵銷售部員工的引見下,于紅找到了安陽鋼鐵銷售上的高層領導,詳細的向對方領導說明了衛華的需求,看能否進一步開展合作。

經過長達五小時的談判后,對方表示同意以較為優惠的價格對衛華直接供應鋼材,但需要全額支付貨款,于紅當機立斷,在請示采購系統高層領導后,與安陽鋼鐵隨即簽訂了8000噸的鋼材合同。果不其然,在簽訂合同后,鋼材價格一路高歌猛進,短短的一周時間內,鋼材每噸漲了近500元,僅僅是一單合同,就為公司省下了近400萬的成本費用。

正是基于于紅堅守廉潔底線,對待供應商一視同仁的君子為人,基于她慎思篤行的君子品格,促進衛華與眾多供應商之間創造了和諧平等、互利共贏的供需關系,ABB、SEW等國內外知名電氣、機械配套商與衛華建立了長期友好的戰略合作關系,成為衛華發展征程中不可或缺的蓬勃力量。 


02 君子修身 貴在慎獨


關于慎獨,《后漢書》曾記載這么一個故事,昌邑官員王密帶十斤黃金,深夜去拜訪楊震,楊震拒禮,王密言:“暮夜無人知?!睏钫鸹卮鹫f:“天知、地知、你知、我知,何謂無人知? ”王密慚愧而歸。

而在于紅身上,也曾發生過類似的事情。

2019年,因某供應商提供的工程拖鏈出現了質量問題,公司領導指派于紅赴廠家考察并開發新供方。在一切安排妥當回酒店休息后不久,于紅就聽見有人敲門,一家供方代表說要到房間送些水果,推脫不了就給對方開了門。

于紅很清楚對方別有來意,在對方寒暄幾句即將離開時,她翻出果盤下用牛皮紙包好的現金,義正言辭地要求對方拿走,否則將取消其供應商資格。

沒想到對方卻狡黠的表示,此事你知我知,保證不會有第三個人知道。將錢留下后便匆忙離開,于紅再轉身回絕時已經沒有蹤影。酒店的夜很靜,怕打擾客人休息的于紅便沒有再過于深追。

第二天一大早,于紅便找來與她同行考察的采購員,詢問是否有供應商違反了公司的廉潔制度,采購員當即表示昨晚有人敲門送了5000塊錢,不過自己把錢順門縫扔給對方再沒開門。于紅對他的做法表示贊賞,交代采購員將供應商留在自己房間的兩萬元現金退還給對方,并叮囑溝通要得體,別讓對方在公開場合難堪。

“欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意?!本由鳘?,當言行如一,心口如一,始終如一。于紅說,不管何時何地,都要清白做人、踏實做事,不自欺欺人,方能無愧于心。

 

03 謙謙君子 嚴于律己

 

2020年1月,對于紅而言,是她職業生涯中一個難忘的分界線——因為公司人事調動,她被調任集團子公司擔任生產系統負責人。

在任命未下發之前,周圍的同事領導各種勸阻的聲音傳來,“生產系統不比在采購上,需要經常下車間,你一個嬌弱的女同志,哪能吃得了那份苦?!薄肮咀罱唵畏e壓,你都不知道生產上的壓力有多大,你還是別去了?!?/span>

面對周圍的勸阻,于紅卻微笑著說,是她自己主動找到領導申請調整的崗位,只是有點意外的是,會把自己調任到生產系統?!拔以诓少徬到y已經干了13年了,我想勇敢跳出自己的舒適圈,換一個領域挑戰一下自己?!彼?,當集團領導找到于紅,提出想讓她擔任子公司生產系統負責人時,于紅毫不猶豫的便答應了。

因為疫情原因,當時公司訂單嚴重積壓,增產提效迫在眉睫。

于紅上任后,第一件事便是找到每一位班組長,與他們深入詳細的溝通,了解各個生產班組的人員、產值情況,詢問班組長對班組的管理意見及建議,晚上便走訪生產系統管理人員,細細了解每一項工作業務及流程。

“想要干好生產,就必須走出去,到車間班組去發現問題、找出問題,才能一一解決問題?!睘榧涌焯豳|增效,于紅提出,“讓班組長全身心的做好班組生產工作,班組以外的其他工作我們來做?!?/span>

于紅為生產系統一線班組暑日送清涼

從班組長領取派工單,到生產調度將派工單主動送到車間;從一線員工在餐廳排隊取餐到管理人員推著三輪車、用保溫桶將熱騰騰的飯菜送進班組;從冬天新鮮的熱豆漿到夏天解暑的綠豆水……都說”新官上任三把火”,但于紅的幾把火,卻實實在在的暖和了生產一線員工的心窩。

“于總工作中雷厲風行,但是生活中卻很平易近人?!薄霸趶S區碰到于總的時候,她都會跟我們閑聊幾句,問問我們吃飯沒,讓我們下班路上注意安全之類的?!痹谡劶皩τ诩t的印象時,衛華的員工們除了對于紅的尊敬與親切,還有一個相同的聲音——“于總在生產上,是真的下了狠功夫?!?/span>

12萬平方米的車間,她每天一上班都要到每個班組的生產現場去巡視一遍;中午午休時間,還要去車間班組義務勞動,親自下手幫助整理班組廢料;晚上班組加班,她便帶頭堅守崗位,在生產車間一遍遍的巡視,協調生產進度,叮囑安全作業,檢查產品質量,原本坐在辦公室,每天運動步數3000左右的她,運動步數陡然驟增到15000+,高強度的運動量,讓她膝蓋疼痛難忍,腳踝腫成包子,但她卻未曾對身邊人說過只言片語。

于紅在生產車間指導員工工作

“立志言為本,修身行乃先。不管什么時候,我必須以身作則,這樣才能更好的凝聚人心,鼓舞士氣?!痹谒膸酉?,從公司高層到各部門管理人員,從班組長到一線員工,紛紛主動的加入到生產攻堅戰中,為全力保障生產,公司上下擰成一股繩,士氣空前高漲。2020年3月,該公司單梁產量同期增產一倍多,實現首戰告捷,在看到數據報表的那一刻,于紅激動的熱淚盈眶。

看著繁忙的生產現場,感受著充滿激情的工作氛圍,目送著客戶滿載而歸的身影,她表示并不后悔當初的選擇,“干生產很累,但也很有成就感,是公司領導堅定不移的信任給我創造了這個機會,讓我能夠在另一個領域遇到了不一樣的自己?!?/span>

“律己足以服人,量寬足以得人,身正足以率人”,不管是在采購系統設立防腐“絕緣墻”,還是在生產系統恪守職責、敬業篤行,于紅始終將公司的利益放在第一位,心無旁騖、慎獨慎微,在成長中自律,在自律中也成就了自己的出彩人生。

 


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